Перво-наперво, нужно знать, что мероприятия по охране труда не должны быть единоразовой акцией или проводиться от случая к случаю, только ради того, чтобы не оштрафовал инспектор.  Нужен грамотный и серьезный подход к организации охраны труда на предприятии.

Правильным решением будет внедрение системы управления охраной труда (СУОТ). Она работает постоянно и планомерно, поэтому гарантирует стопроцентный успех.

Система управления охраной труда включает в себя следующие пункты:

• Цели, задачи и политику организации в области охраны труда;
• Организационную структуру;
• Деятельность по планированию мероприятий;
• Распределение ответственности;
• Процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей;
• Анализ результативность мероприятий по охране труда.

Перечисленные пункты ёмко и точно отражают суть действий по охране труда. Между тем, понятность и логичность указанных действий требуют стандартизации на предприятии. Должен быть официальный документ, устанавливающий нормы. Это стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования», который гармонизирован с международным стандартом OHSAS 18001-2007 «Системы менеджмента производственной безопасности и охраны труда. Требования».

Предприятиям, буквально, жизненно необходимо применение четкой и логичной взаимосвязанной системы охраны труда.

Стандартизация СУОТ требует:

• Использование традиционных и нахождение новых форм документов (в бумажном и электронном виде);
• Создание документов, которые будут отражать систему управления охраной труда на предприятии, а также её стандартные важнейшие характеристики;
• Разработки и использования документа или блока документов, которые будут выражать перспективы развития СУОТ на определённый период времени, и, в том числе, изменения в стандартах.

Документы предприятия по СУОТ должны быть предельно конкретны, неопределённость может вызвать сбой в работе на предприятии.

Между тем, встаёт вопрос: нужно ли отражать в стандарте СУОТ методы наказания? При ответе на этот вопрос важно помнить, что главный девиз стандартов серии ИСО: «Страх убивает качество!». Поэтому основным инструментом системы должен быть пряник, но никак не кнут! Ведь работник должен получать удовольствие, как от работы, так и от получаемых им результатов. В любом случае, рабочий процесс всегда можно скорректировать. Кадры решают всё! И этот лозунг сейчас как никогда актуален. Более того, профессионально-квалифицированное развитие персонала является важнейшей ключевой задачей. Развитие в этой области влияет на качество СУОТ и на конкурентоспособность предприятия.

Вывод: сертификация систем управления охраной труда по стандарту OHSAS 18001 даст российским руководителям и их предприятиям реальные конкурентные преимущества – эффективное и безопасное производство, а также подготовленный, высококвалифицированный и стимулированный персонал, без которых невозможно достичь лидерства на рынке.