Мы готовы помочь Вам разработать качественные, а главное, работающие должностные инструкции, которые будут приносить пользу и сотрудникам и владельцам бизнеса. Для успешного управления предприятием должностные инструкции просто необходимы и наш опыт это только подтверждает.

Если должностная инструкция отсутствует, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. Потому что, он не сможет:

• осуществить обоснованный отказ в приеме на работу;
• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т.д.

Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии должностной инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде.

Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции ­обязанностями (письмо Минфина от 05.06.2008 г. № 03-03-06/1/350).

Чтобы заказать разработку должностных инструкций, скачайте заявку, заполните её и направьте по электронной почте: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или по факсу +7 (3532) 30-61-64.

Все возникающие вопросы можно задавать по телефонам: +7 (3532) 97-07-34, 97-07-36, 97-07-38.